Pensez-vous que le recrutement via les réseaux sociaux est un moyen efficace pour connaître ou avoir des informations sur les candidats sélectionné ou reçu en entretien ?


Les réseaux sociaux peuvent être un moyen efficace pour recruter des salariés ou des stagiaires au sein des sociétés, mais il peut y avoir des conséquences lorsqu’un employeur utilise les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter ou Google+ pour recruter un stagiaire, un apprenti, un salarié ou bien un alternant.

Les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter et Google+ devraient être utilisés plutôt à des fins professionnelles pour les entreprises et à des fins personnelles pour les particuliers.

Les réseaux sociaux professionnels LinkedIn, Viadeo, Amplement, Wizbii, Yupeek, Xing sont des moyens efficaces pour le recrutement d’une personne, de plus, un employeur pourrait recruter en utilisant des sites d’emplois, sites spécialisés ou des offres écoles.

En générale, lorsqu’un employeur propose un entretien à un candidat, il a seulement des informations sur le candidat à partir d’un CV et d’une lettre de motivation. A partir de ses deux éléments, l’employeur peut déjà avoir une petite idée du candidat qu’il va recevoir.

Cependant, si un employeur recrute à partir des informations que l’on peut trouver sur Facebook ou Twitter, il y aurait énormément de conséquences lors de l’entretien.

L’employeur pourrait vouloir ne pas recevoir le candidat pour un entretien, il pourrait faire de la discrimination à cause du contenu que dispose le compte Facebook ou Google+ du candidat (photos, vidéos, commentaire, etc.), les informations personnelles du candidat pourraient bien évidemment induire en erreur le recruteur et dans ce cas là, il n’y aura pas d’entretien et pas de sélection du candidat pour le poste proposé.

Cela signifierait que les recruteurs seront plus indulgents lors des sélections des candidats pour un stage ou un poste en CDD, CDI ou intérim.

À cause de la restriction, il y aura de moins en moins de postes à pourvoir et le taux de chômage sera en hausse à cause des conséquences liées au recrutement par les réseaux sociaux comme Google+, Twitter ou bien Facebook.

Et vous, qu’en pensez-vous ?

Ecrit et Publié par Besocialweb (Bekir YILDIRIM)

Les réseaux sociaux : quel avenir nous réservent-ils ?


Les réseaux sociaux : quel avenir nous réservent-ils ?

Les réseaux sociaux sont actuellement l’un des moyens de communication les plus utilisé par les particuliers mais aussi par les professionnels du monde entier.

De plus en plus de professionnels et de particuliers font appel aux réseaux sociaux dans le but d’informer, d’échanger, de communiquer, partager, faire la publicité, etc.

Mais savons-nous exactement ce que nous réservent les réseaux sociaux dans le futur !

Pour cela, répondons ensemble à cette unique question et essayons de comprendre l’intérêt des réseaux sociaux :

Quel avenir nous réservent les réseaux sociaux ?

Les réseaux sociaux seront très bientôt l’un des moyens de communication le plus utilisé dans le monde. Tous les professionnels et les particuliers feront appel aux réseaux sociaux dans le but de communiquer, partager, échanger, informer, se faire connaître, faire de la publicité, etc.

On pourra très bientôt écouter de la musique à travers les réseaux sociaux sans passer par des sites de musique ou sur la chaîne YouTube. Notamment, le réseau social Twitter est en train de lancer un site musical pour ses utilisateurs intitulé « #music ».

De plus, beaucoup de nouveautés et d’applications seront mise en place pour utiliser et apporter de nouvelles choses aux réseaux sociaux.

Avec les réseaux sociaux, on pourra très bientôt aussi recruter des stagiaires, alternants, apprentis et salariés. Les entreprises n’auront plus besoin de passer par des sites d’emplois, les réseaux sociaux seront leurs moyens de recrutement et ce sera plus facile de recruter sur Facebook, Twitter ou Google+ que sur les sites d’emplois. Récemment, nous avons constaté que le géant américain Facebook envisage de mettre en place un système de recrutement (stage, alternance, intérim, CDD, CDI ou VIE) pour faciliter la tâche aux entreprises ou aux écoles.

Les réseaux sociaux vont de plus en plus être un outil de marketing pour les entreprises, les associations, les professionnels, les écoles, les unités commerciales, les indépendants, etc. Ils seront très bientôt considérés comme le 7ème média en communication.

Sur le réseau social Twitter, il sera possible de mettre des bannières publicitaires pour être plus visibles auprès des professionnels et des particuliers. Les réseaux sociaux permettront aux entreprises d’accroitre leur chiffre d’affaires et de générer des parts de marché très importantes.

En conclusion : «les réseaux sociaux seront l’avenir des professionnels mais aussi des particuliers dans le monde entier».

Ecrit et Publié par Bekir-Cem YILDIRIM sur BeSocialWeb

SEM : Search Engine Marketing !


1) SEM : Search Engine Marketing

  • Le SEM définit l’optimisation de la visibilité d’un site web au travers d’une campagne de liens sponsorisés sur les moteurs de recherche
  • Le SEM permet généralement de générer un trafic organique ciblé, l’objectif étant de minimiser le coût par clic tout en maximisant le coût par conversion d’un utilisateur.

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2) SEA : Search Engine Advertising

– Référencement payant

– Achat de mots-clés sur Google AdWords afin d’être référencer sur la première page des moteurs de recherches « Google, Bing Yahoo! »

– Publicité payante ou annonce sur les moteurs de recherche (Google, Bing et Yahoo!)

3)SEO : Search Engine Optimization

– Référencement gratuit et naturel

– Référencer avec des mots-clés

– Outil de référencement : SemRush, Google Adwords et Google Analytics

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SEO : Search Engine Optimization

– Balise Title

– Balise Meta Description

– Balise H1 à H6

4) SMO : Social Media Optimization

– Référencement sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Google+, Viadeo, Linkedin, …)

– Outil de référencement : Google Analytics, Hootsuite et FacebookAd

Viadeo passe le seuil symbolique des 10 millions d’inscrits en France !


Comment le réseau social français « Viadeo » a-t-il atteint les 10 millions d’inscrits en France en Mai 2015 sachant que celle-ci avait eu une année difficile auparavant en 2014.

Pour en savoir plus, cliquez sur ce lien : http://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/02163747945-viadeo-passe-le-seuil-symbolique-des-10-millions-dinscrits-en-france-1119200.php

Quand Hillary Clinton cherche un emploi sur Linkedin !


Venez découvrir en exclusivité les raisons qui pousse Hillary Clinton à chercher un emploi sur LinkedIn :  http://www.leparisien.fr/laparisienne/societe/quand-hillary-clinton-cherche-un-emploi-sur-linkedin-21-05-2015-4790699.php

Quelles sont les conséquences de l’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement ?


Les réseaux sociaux peuvent être un moyen efficace pour recruter des salariés ou des stagiaires au sein des sociétés, mais il peut y avoir des conséquences lorsqu’un employeur utilise les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter ou Google+ pour recruter un stagiaire, un apprenti, un salarié ou bien un alternant.

Les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter et Google+ devraient être utilisés plutôt à des fins professionnelles pour les entreprises et à des fins personnelles pour les particuliers.

Les réseaux sociaux professionnels Viadeo et Linkedin sont deux moyens efficaces pour le recrutement d’une personne, de plus, un employeur pourrait recruter en utilisant des sites d’emplois, sites spécialisés ou des offres écoles.

En générale, lorsqu’un employeur propose un entretien à un candidat, il a seulement des informations sur le candidat à partir d’un CV et d’une lettre de motivation. A partir de ses deux éléments, l’employeur peut déjà avoir une petite idée du candidat qu’il va recevoir.

Cependant, si un employeur recrute à partir des informations que l’on peut trouver sur Facebook ou Twitter, il y aurait énormément de conséquences lors de l’entretien.

L’employeur pourrait vouloir ne pas recevoir le candidat pour un entretien, il pourrait faire de la discrimination à cause du contenu que dispose le compte Facebook ou Google+ du candidat (photos, vidéos, commentaire, etc.), les informations personnelles du candidat pourraient bien évidemment induire en erreur le recruteur et dans ce cas là, il n’y aura pas d’entretien et pas de sélection du candidat pour le poste proposé.

Cela signifierait que les recruteurs seront plus indulgents lors des sélections des candidats pour un stage ou un poste en CDD, CDI ou intérim.

À cause de la restriction, il y aura de moins en moins de postes à pourvoir et le taux de chômage sera en hausse à cause des conséquences liées au recrutement par les réseaux sociaux comme Google+, Twitter ou bien Facebook.

Et vous, qu’en pensez-vous ?

Les entreprises 2.0 !


Avec la crise économique et financière qui a touché tous les pays du monde entier, les entreprises sont de plus en plus obligées de restreindre leurs budgets pour des projets plus importants que de les utiliser pour des moyens de communication comme la radio, la publicité, la presse, etc.

Aujourd’hui les entreprises françaises font de plus en plus appel aux réseaux sociaux pour leur communication car celles-ci sont la nouvelle génération d’informations entre les hommes et les femmes, c’est gratuit, c’est un atout pour les entreprises et ils permettent de faire connaître son entreprise (objectif cognitif).

Avec l’arrivée du web 2.0, les réseaux sociaux sont devenus de plus en plus importants aux yeux des entreprises car aujourd’hui plus besoin de dépenser des sommes et des sommes pour se faire connaître auprès de sa clientèle ou de ses prospects, les réseaux sociaux permettent de se faire connaître à travers tous les moyens du web 2.0.

Les 5 raisons les plus importantes qui poussent les entreprises à utiliser les réseaux sociaux sont :

1) Promotion de nouveaux produits (lancement)

Les réseaux sociaux permettent aux entreprises de promouvoir et présenter leurs nouveaux produits ou gamme de produits ou bien leurs nouveaux services mis en place.

2) Augmentation de la notoriété de la marque

La notoriété de la marque des entreprises peut augmenter en utilisant les réseaux sociaux.

3) Augmentation du taux de fidélisation

Les réseaux sociaux permettent aux entreprises d’augmenter leur taux de fidélisation. Avec celle-ci, les entreprises pourront fidéliser leurs clients en leurs proposant des avantages et même des promotions liées aux produits ou aux services proposés.

4) Acquisition de nouveaux clients/prospects

L’objectif des entreprises est d’acquérir un maximum de clients ou de prospects dans le but de générer de bons profils et de bons chiffres d’affaires : ainsi les réseaux sociaux peuvent être un bon moyen pour acquérir de nouveaux clients, prospects ou leads. 

5) Générer et Augmenter le trafic

Le fait qu’une entreprise soit sur les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter, Google+, YouTube, Viadeo, Linkedin, Instagram, etc., peut lui permettre de générer et augmenter son trafic sur son site web.

Ecrit par Bekir-Cem YILDIRIM

Publié par Besocialweb

Comment recruter sur les réseaux sociaux ?


Vous êtes une entreprise ou une start-up, vous souhaitez recruter via les réseaux sociaux et vous n’avez aucune idée de la procédure à suivre, venez découvrir en exclusivité l’article de Charles Despontiers qui nous explique comment les entreprises peuvent recruter sur les réseaux sociaux.

Petit extrait de l’article de Charles Despontiers :

Les réseaux sociaux représentent désormais un fabuleux terrain de jeux pour les entreprises, les chasseurs de têtes, les services de ressources humaines et les cabinets de recrutement.

Pour en savoir plus, venez cliquer sur ce lien :
http://www.journaldunet.com/management/expert/59380/comment-recruter-sur-les-reseaux-sociaux.shtml

Les Principaux Outils Indispensable Du Webmarketer !


Voici les outils indispensable d’un Webmarketer :

1) Les réseaux sociaux

  • Facebook
  • Google+

  • Linkedin

  • Viadeo

  • Pinterest

  • Instagram

2) Les applications de Twitter

  • Hootsuite
  • Paper.li

  • The Archivist

  • Tweet Alarm

  • Tweet Zi

  • 3) Création de profil en ligne

    • About.me
  • Google Profiles

  • 4) Envoi de gros fichier

    • FileFlow
  • Senduit

  • Wetransfer

  • 5) Conversation et partage des favoris

    • Delicious
  • Diigo

  • 6) Raccourcissement d’adresses URL

    • Bitly
  • Google

  • Tiny URL

  • 7) Vidéo conférence

    • Skype
  • BigBlueButton

  • Gotomeeting

  • 8) Présentation

    • Powerpoint
  • Prezzi

  • 9) Cartes mentales

    • Mind 42
  • XMind

  • 10) Partage des documents

    • DropBox
  • Drive

  • OneDrive

  • Sugarsync

  • Syncplicity

  • 11) Outil pour le référencement (SEO et SEM)

    • Google Adwords

    • Google Analytics

    • SEMRUSH

    • Google Webmaster Tools

    • Google Trends

    • Google Adwords Editor

    • Google Ad Preview

    • Google Keyword Planner

    • Yahoo Webmaster

    Les outils de communication gratuit pour les entreprises !


    Vous avez décidé de lancer votre propre activité, vous êtes une nouvelle start-up, entrepreneur, un jeune blogueur ou nouveau sur le monde du travail et vous n’avez pas d’argent ou peu de budget pour vous faire connaître, voici les différents outils de communication ou vous n’aurez pas besoin de dépenser un seul euro :

    • Les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Pinterest, etc.)
    • Les réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo, Xing, Wizbii, Yupeek, etc.)

    • Les blogs (WordPress, Blogger, Scoop.it, Tumblr, Wix, etc.)

    • Les forums 

    • L’échange de lien entre professionnels

    • Les sites spécialisées

    • Les plateformes de vidéos (YouTube, Dailymotion, Vimeo, etc.) 

    Ecrit par Bekir-Cem YILDIRIM

    Publié sur le blog Besocialweb