La Publicité Traditionnel VS Le Content Marketing En Image


article-n2-la-publicite-tradictionnel-vs-le-content-marketing-en-image-13-janvier-2017

Source :

LE SEO EN UNE IMAGE


Article n°1 Le SEO en une image 6 janvier 2017.jpg

Source : Axenet.fr

L’Inbound Marketing ou l’Outbound Marketing


L’Inbound marketing et l’Outbound marketing ont un objectif final commun : « gérer du lead ». Ces deux pratiques sont de fait des alliées. Alors pourquoi faudrait-il choisir entre l’un ou l’autre ? Pourtant l’Inbound marketing et Outbound marketing sont trop souvent dissociées dans les stratégies marketing.

Qu’est-ce que l’Inbound Marketing et l’Outbound Marketing ?

1) Inbound Marketing (Internet)

L’Inbound Marketing (ou « marketing sortant ») est une stratégie plus récente qui fait suite à l’évolution du comportement des consommateurs.

Désormais on ne fait plus la promotion d’un produit ou d’un service : on informe « Market less, inform more »  

Cette technique vise à faire venir un prospect naturellement vers vous en lui proposant un contenu informatif et enrichissant pour lui. Il n’en sera que plus qualifié.

Des exemples d’Inbound Marketing : les articles de blog d’experts, des tribunes dans les médias, les livres blancs, etc.

2) Outbound Marketing (Média)

L’Outbound marketing (ou « marketing entrant ») consiste à aller chercher le client via la communication de masse.

On peut aussi l’assimiler à de la prospection.

Quelques exemples d’Outbound Marketing : les salons, les publicités télévisées, les spots radio ou encore l’affichage, etc.

Article 2 Inbound Marketing vs Outbound Marketing 23 Janvier 2016

Ecrit et Publié par Bekir YILDIRIM

 

Vendre sur le net !


1) Les Techniques Gratuites

  • Echange d’hyperliens ou de bannières
  • Forums
  • Sites d’annonces
  • Blogs
  • Réseaux Sociaux
  • Communautés
  • Vidéos
  • Flux RSS
  • Newsletters
  • Communiqué de presse
  • Référencement Naturel et Gratuit (SEO)

2) Les Techniques Payantes

  • Annuaires payantes
  • Achats de mots-clés avec Google Adwords
  • Achat d’espaces publicitaires sur Google, Yahoo !, Bing, les sites spécialisées et les messages promotionnels

Ecrit et rédigé par BesocialWeb (Bekir YILDIRIM)

Le Marketing Viral


Marketing Viral 19 Décembre 2015

1) Définition :

Le Marketing Viral c’est le bouche à oreille online (internet), c’est une forme de publicité ou le consommateur ou l’internaute diffuse un message de la marque sur les réseaux sociaux, blogs, forums, sites spécialisés, etc.

2) Les avantages du Marketing Viral :

  • Simple
  • Rapide
  • Peu Coûteux
  • Améliorer la visibilité

3) Les inconvénients du Marketing Viral :

  • Ne fonctionne pas avec les bons produits
  • Lassitude du consommateur ou de l’internaute
  • Modification du message

Ecrit et publié par Besocialweb (Bekir YILDIRIM)

Les différents outils du référencement


1) SEO : Search Engine Optimization

  • Google Adwords
  • SemRush
  • Google Analytics
  • Google Webmaster Tool
  • Yahoo Webmaster

2) SEA : Search Engine Advertising

  • Google Adwords
  • Google Adwords Editor
  • Google Ad Preview
  • Google Analytics
  • Google Keywords Planner

3) SMO : Social Media Optimization

  • HootSuite
  • OverGraph
  • Facebook Ads
  • Twitter Ads

Ecrit et Publié par Besocialweb (Bekir YILDIRIM)

Entreprise/Start-Up : Comment peut-on gérer notre présence de marque sur le web ?


De nos jours, de plus en plus de start-up se crée chaque année dans toute la France et celles-ci ont besoin de se faire connaître auprès des clients ou des prospects et gérer leur présence de marques sur le web sachant qu’ils n’ont pas de budget à consacrer dans la publicité ou faire appel aux différents médias ou hors medias comme la télévision, la radio, les catalogues, etc.

Pour cela, les entreprises peuvent gérer leur présence de marque sur le web en passant par différent outils gratuit comme :

  • Les Réseaux Sociaux : Facebook, Twitter, Viadeo, Linkedin, Pinterest, YouTube, Istagram,…
  • Les Blogs : WordPress, Scoop.it, Tumblr, Blogger, Paper.li, etc.
  • Les Forums
  • Les Wikis
  • Les Sites Spécialisés
  • Les Flux RSS
  • L’E-mailing et la Newsletter : Clients et Prospects
  • L’E-publicité : Visibilité
  • Le Social Plugin : Like, Twitt et Link
  • Le Référencement : Naturel et Payant (Google)
  • Les Supports physiques : Papier, PLV, etc.

Ecrit et Publié par BeSocialWeb (Bekir-Cem YILDIRIM)

Entonnoir de l’Inbound Marketing !


Les étapes de l’entonnoir de l’Inbound Marketing

Etape 1 : FAIRE VENIR LES VISITEURS SUR LE SITE INTERNET

  • BLOG ENTREPRISE                          
  • REFERENCEMENT (NATUREL ET GRATUIT : SEO)                      
  • RÉSEAUX SOCIAUX (SMO : FACEBOOK, TWITTER, GOOGLE+, LINKEDIN, VIADEO, ETC.)

Etape 2 : TRANSFORMER LES VISTEURS EN PROSPECTS

  • FORMULAIRE A REMPLIR                                            
  • CONTENU PREMIUM

Etape 3 : TRANSFORMER LES PROSPECTS EN CLIENTS

  • NEWSLETTER                                                                
  • MARKETING AUTOMATION

Etape 4 : CLIENT FINALE

Ecrit et Publié par Besocialweb (Bekir-Cem YILDIRIM)

Le Social Media Manager est-il un métier d’avenir du digital ?


Depuis l’évolution du « web au web 2.0″, un nouveau métier a vu le jour dans le secteur du web : Social Media Manager.

Le Social Media Manager est une personne passionnée par le web et les réseaux sociaux. Il anime les différents réseaux sociaux avec des articles, images, interviews, vidéos, etc. Il fait de la veille concurrentielle et marketing et génère du trafic sur le web.

Le Social Media Manager est un atout très important pour les entreprises ou les sociétés qui souhaitent se faire connaître auprès des particuliers, internautes, etc. car ils n’ont  pas de budget pour faire de la publicité ou utiliser un média de communication.

De plus, le métier de Social Media Manager va évoluer au cours des années et va faire ses preuves en tant que principal métier du web.

Le Social Media Manager sera l’ambassadeur et l’image de marque des entreprises ou sociétés au sein des réseaux sociaux, forums, blogs, sites spécialisés, etc.

Le Social Media Manager pourra se voir attribuer l’un des rôles principaux au sein des entreprises car celle-ci sera  mise en valeur et permettra aux entreprises de se développer de plus en plus sur le web 2.0.

Donc, on peut dire que le Social Media Manager est un métier d’avenir et un atout pour le web et pour les entreprises.

Et vous qu’en pensez-vous ?

Ecrit et Publié par Besocialweb (Bekir-Cem YILDIRIM)

Pensez-vous que le recrutement via les réseaux sociaux est un moyen efficace pour connaître ou avoir des informations sur les candidats sélectionné ou reçu en entretien ?


Les réseaux sociaux peuvent être un moyen efficace pour recruter des salariés ou des stagiaires au sein des sociétés, mais il peut y avoir des conséquences lorsqu’un employeur utilise les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter ou Google+ pour recruter un stagiaire, un apprenti, un salarié ou bien un alternant.

Les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter et Google+ devraient être utilisés plutôt à des fins professionnelles pour les entreprises et à des fins personnelles pour les particuliers.

Les réseaux sociaux professionnels LinkedIn, Viadeo, Amplement, Wizbii, Yupeek, Xing sont des moyens efficaces pour le recrutement d’une personne, de plus, un employeur pourrait recruter en utilisant des sites d’emplois, sites spécialisés ou des offres écoles.

En générale, lorsqu’un employeur propose un entretien à un candidat, il a seulement des informations sur le candidat à partir d’un CV et d’une lettre de motivation. A partir de ses deux éléments, l’employeur peut déjà avoir une petite idée du candidat qu’il va recevoir.

Cependant, si un employeur recrute à partir des informations que l’on peut trouver sur Facebook ou Twitter, il y aurait énormément de conséquences lors de l’entretien.

L’employeur pourrait vouloir ne pas recevoir le candidat pour un entretien, il pourrait faire de la discrimination à cause du contenu que dispose le compte Facebook ou Google+ du candidat (photos, vidéos, commentaire, etc.), les informations personnelles du candidat pourraient bien évidemment induire en erreur le recruteur et dans ce cas là, il n’y aura pas d’entretien et pas de sélection du candidat pour le poste proposé.

Cela signifierait que les recruteurs seront plus indulgents lors des sélections des candidats pour un stage ou un poste en CDD, CDI ou intérim.

À cause de la restriction, il y aura de moins en moins de postes à pourvoir et le taux de chômage sera en hausse à cause des conséquences liées au recrutement par les réseaux sociaux comme Google+, Twitter ou bien Facebook.

Et vous, qu’en pensez-vous ?

Ecrit et Publié par Besocialweb (Bekir YILDIRIM)