Pensez-vous que le recrutement via les réseaux sociaux est un moyen efficace pour connaître ou avoir des informations sur les candidats sélectionné ou reçu en entretien ?


Les réseaux sociaux peuvent être un moyen efficace pour recruter des salariés ou des stagiaires au sein des sociétés, mais il peut y avoir des conséquences lorsqu’un employeur utilise les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter ou Google+ pour recruter un stagiaire, un apprenti, un salarié ou bien un alternant.

Les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter et Google+ devraient être utilisés plutôt à des fins professionnelles pour les entreprises et à des fins personnelles pour les particuliers.

Les réseaux sociaux professionnels LinkedIn, Viadeo, Amplement, Wizbii, Yupeek, Xing sont des moyens efficaces pour le recrutement d’une personne, de plus, un employeur pourrait recruter en utilisant des sites d’emplois, sites spécialisés ou des offres écoles.

En générale, lorsqu’un employeur propose un entretien à un candidat, il a seulement des informations sur le candidat à partir d’un CV et d’une lettre de motivation. A partir de ses deux éléments, l’employeur peut déjà avoir une petite idée du candidat qu’il va recevoir.

Cependant, si un employeur recrute à partir des informations que l’on peut trouver sur Facebook ou Twitter, il y aurait énormément de conséquences lors de l’entretien.

L’employeur pourrait vouloir ne pas recevoir le candidat pour un entretien, il pourrait faire de la discrimination à cause du contenu que dispose le compte Facebook ou Google+ du candidat (photos, vidéos, commentaire, etc.), les informations personnelles du candidat pourraient bien évidemment induire en erreur le recruteur et dans ce cas là, il n’y aura pas d’entretien et pas de sélection du candidat pour le poste proposé.

Cela signifierait que les recruteurs seront plus indulgents lors des sélections des candidats pour un stage ou un poste en CDD, CDI ou intérim.

À cause de la restriction, il y aura de moins en moins de postes à pourvoir et le taux de chômage sera en hausse à cause des conséquences liées au recrutement par les réseaux sociaux comme Google+, Twitter ou bien Facebook.

Et vous, qu’en pensez-vous ?

Ecrit et Publié par Besocialweb (Bekir YILDIRIM)

SEM : Search Engine Marketing !


1) SEM : Search Engine Marketing

  • Le SEM définit l’optimisation de la visibilité d’un site web au travers d’une campagne de liens sponsorisés sur les moteurs de recherche
  • Le SEM permet généralement de générer un trafic organique ciblé, l’objectif étant de minimiser le coût par clic tout en maximisant le coût par conversion d’un utilisateur.

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2) SEA : Search Engine Advertising

– Référencement payant

– Achat de mots-clés sur Google AdWords afin d’être référencer sur la première page des moteurs de recherches « Google, Bing Yahoo! »

– Publicité payante ou annonce sur les moteurs de recherche (Google, Bing et Yahoo!)

3)SEO : Search Engine Optimization

– Référencement gratuit et naturel

– Référencer avec des mots-clés

– Outil de référencement : SemRush, Google Adwords et Google Analytics

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SEO : Search Engine Optimization

– Balise Title

– Balise Meta Description

– Balise H1 à H6

4) SMO : Social Media Optimization

– Référencement sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Google+, Viadeo, Linkedin, …)

– Outil de référencement : Google Analytics, Hootsuite et FacebookAd

Viadeo passe le seuil symbolique des 10 millions d’inscrits en France !


Comment le réseau social français « Viadeo » a-t-il atteint les 10 millions d’inscrits en France en Mai 2015 sachant que celle-ci avait eu une année difficile auparavant en 2014.

Pour en savoir plus, cliquez sur ce lien : http://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/02163747945-viadeo-passe-le-seuil-symbolique-des-10-millions-dinscrits-en-france-1119200.php

Quelles sont les conséquences de l’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement ?


Les réseaux sociaux peuvent être un moyen efficace pour recruter des salariés ou des stagiaires au sein des sociétés, mais il peut y avoir des conséquences lorsqu’un employeur utilise les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter ou Google+ pour recruter un stagiaire, un apprenti, un salarié ou bien un alternant.

Les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter et Google+ devraient être utilisés plutôt à des fins professionnelles pour les entreprises et à des fins personnelles pour les particuliers.

Les réseaux sociaux professionnels Viadeo et Linkedin sont deux moyens efficaces pour le recrutement d’une personne, de plus, un employeur pourrait recruter en utilisant des sites d’emplois, sites spécialisés ou des offres écoles.

En générale, lorsqu’un employeur propose un entretien à un candidat, il a seulement des informations sur le candidat à partir d’un CV et d’une lettre de motivation. A partir de ses deux éléments, l’employeur peut déjà avoir une petite idée du candidat qu’il va recevoir.

Cependant, si un employeur recrute à partir des informations que l’on peut trouver sur Facebook ou Twitter, il y aurait énormément de conséquences lors de l’entretien.

L’employeur pourrait vouloir ne pas recevoir le candidat pour un entretien, il pourrait faire de la discrimination à cause du contenu que dispose le compte Facebook ou Google+ du candidat (photos, vidéos, commentaire, etc.), les informations personnelles du candidat pourraient bien évidemment induire en erreur le recruteur et dans ce cas là, il n’y aura pas d’entretien et pas de sélection du candidat pour le poste proposé.

Cela signifierait que les recruteurs seront plus indulgents lors des sélections des candidats pour un stage ou un poste en CDD, CDI ou intérim.

À cause de la restriction, il y aura de moins en moins de postes à pourvoir et le taux de chômage sera en hausse à cause des conséquences liées au recrutement par les réseaux sociaux comme Google+, Twitter ou bien Facebook.

Et vous, qu’en pensez-vous ?

LinkedIn invite les parents… au bureau !


Amenez vos parents... au bureau !

Cette initiative originale a pour but de réduire l’incompréhension de certains parents à l’égard de la profession exercée par leur progéniture dans l’entreprise américaine.

Jeff Weiner, directeur général de LinkedIn, a inauguré la journée « Amenez vos parents », à laquelle les siens étaient présents. Cet événement inédit, qui a attiré 118 parents pour les 68 employés de la société dans les bureaux de New York, situés au sein de l’Empire State Building, a été organisé afin de pallier le décalage générationnel constaté dans le milieu professionnel.

L’ère du Big data et des médias sociaux a créé une toute nouvelle catégorie de postes et, selon des données recueillies par LinkedIn, un parent sur trois ne comprend pas l’activité qu’exerce son enfant pour gagner sa vie. LinkedIn a suivi l’exemple du géant de la recherche Google, qui avait organisé sa propre journée « Amenez vos parents au bureau » l’année dernière. Le groupe a également encouragé d’autres grandes entreprises (fournisseur de services financiers ou agences immobilières) telles que la Deutsche Bank ou le site Internet Trulia, à planifier des événements similaires.

De diverses manières, la journée avait été conçue dans le but de célébrer et d’informer les parents des employés. Des ballons aux couleurs de LinkedIn, bleus et blancs, ornaient les murs, des haut-parleurs diffusaient l’album « Midnight City » de M83 et les familles se rassemblaient près des fenêtres du bâtiment pour photographier l’horizon de Manhattan. Le programme de la journée incluait des présentations d’employés, un déjeuner organisé par l’entreprise et un après-midi au cours de laquelle les parents pouvaient suivre leurs enfants pendant leur travail.

Lors des remarques formulées à l’ouverture de la conférence, Jeff Weiner a rappelé que ses parents avaient assisté à l’introduction en bourse de LinkedIn, qui s’était déroulée à la Bourse de New York, ainsi que le mot que son père avait l’habitude de lui adresser avant de le coucher. « Il me répétait : ‘Tu pourras accomplir n’importe quel objectif sur lequel tu te focaliseras’, s’est souvenu Jeff Weiner. Il me répétait cela tous les soirs dès que j’ai atteint l’âge de dix ou douze ans. A force, j’ai cessé de l’entendre et cette phrase est devenue l’une des rengaines traditionnelles servies par les parents, telles que ‘Finis tes légumes’. »

Certains parents ont fait le déplacement depuis New York et le New Jersey, Washington DC, le Massachussetts ou le Connecticut pour accompagner leurs enfants sur leur lieu de travail, et la plupart avaient l’air ravi d’être présents. Un père a raconté avoir reçu de nombreux messages de la part de ses amis, désirant savoir de quelle manière s’était déroulée la journée. « Je vais avoir un sujet de conversation au petit-déjeuner demain matin », a-t-il plaisanté.

Quoi qu’il en soit, cela s’apparentait étrangement à une version inversée du format classique qui consiste à amener ses enfants au bureau, preuve supplémentaire que la génération Y est très attachée à ses parents. A l’heure actuelle, les jeunes adultes démarrent leur carrière et quittent la maison familiale plus tardivement, et sontdavantage dépendants de leurs parents financièrement parlant. Une jeune femme de 27 ans, responsable des opérations publicitaires chez LinkedIn, a déclaré qu’elle considérerait étrange de ne pas parler à ses parents tous les jours.

La génération Y a-t-elle également besoin que ses parents soient présents sur son lieu de travail ? « Les parents hélicoptères n’hésiteraient pas à sauter sur l’occasion, a commenté Hector Hernandez, responsable relations clients de 31 ans, dont le père participait à la réunion. Mais je suis convaincu qu’en ce qui concerne notre groupe chez LinkedIn, il s’agit davantage d’expliquer le décalage qui existe entre ce que nous faisons et ce qu’ils faisaient, eux. »

Article d’Alison Griswold, Traduction de Floriane Wittner, JDN

Voir l’article original : Why LinkedIn CEO Jeff Weiner Brought His Parents To Work

Réseaux sociaux: les secrets des meilleurs communicants !


Vous êtes un grand passionné des réseaux sociaux, venez découvrir en exclusivité les secrets des meilleurs communicants sur les réseaux sociaux et leurs exploits sur celle-ci (Facebook, Twitter, Google+, Viadeo, Linkedin, etc.) :

http://www.capital.fr/enquetes/dossiers/reseaux-sociaux-les-secrets-des-meilleurs-communicants-994280

Les Principaux Outils Indispensable Du Webmarketer !


Voici les outils indispensable d’un Webmarketer :

1) Les réseaux sociaux

  • Facebook
  • Google+

  • Linkedin

  • Viadeo

  • Pinterest

  • Instagram

2) Les applications de Twitter

  • Hootsuite
  • Paper.li

  • The Archivist

  • Tweet Alarm

  • Tweet Zi

  • 3) Création de profil en ligne

    • About.me
  • Google Profiles

  • 4) Envoi de gros fichier

    • FileFlow
  • Senduit

  • Wetransfer

  • 5) Conversation et partage des favoris

    • Delicious
  • Diigo

  • 6) Raccourcissement d’adresses URL

    • Bitly
  • Google

  • Tiny URL

  • 7) Vidéo conférence

    • Skype
  • BigBlueButton

  • Gotomeeting

  • 8) Présentation

    • Powerpoint
  • Prezzi

  • 9) Cartes mentales

    • Mind 42
  • XMind

  • 10) Partage des documents

    • DropBox
  • Drive

  • OneDrive

  • Sugarsync

  • Syncplicity

  • 11) Outil pour le référencement (SEO et SEM)

    • Google Adwords

    • Google Analytics

    • SEMRUSH

    • Google Webmaster Tools

    • Google Trends

    • Google Adwords Editor

    • Google Ad Preview

    • Google Keyword Planner

    • Yahoo Webmaster

    Viadeo chute lourdement pour son introduction en bourse !


    Après son entrée en Bourse, le réseau social professionnel français Viadeo commence très mal son entrée avec une chute de 17% pour ça première journée en Bourse.

    Cela me rappelle l’entrée du géant Facebook qui avait aussi commencé une entrée catastrophique en Bourse avec des estimations d’actions très élevées et au retour chaque jour les actions Facebook était en baisse en Bourse.

    Pour plus d’informations, je vous invite à consulter cette article et comprendre les raisons de la chute de Viadeo après son entrée en Bourse :  http://www.journaldunet.com/media/publishers/viadeo-chute-lourdement-en-bourse-pour-son-introduction-0714.shtml

     

     

    Amplement : un réseau social dédié aux professionnels !


    Après Linkedin et Viadeo, voici en exclusivité un nouveau réseau social professionnel intitulé « AMPLEMENT », c’est un réseau social permettant aux jeunes diplômes de trouver très rapidement des postes juniors dans tous les domaines d’activités.

    Découvrez la face caché de ce nouveau réseau social et découvrez la plateforme en cliquant sur ce lien : http://www.presse-citron.net/amplement-un-reseau-social-dedie-aux-professionnels/

    Pour ma part, j’ai découvert ce réseau social professionnel, il y a moins d’un mois, pour moi ce réseau social est plus efficace que Linkedin et Viadeo car il cible plus les personnes recherchant des postes juniors.

    N’hésitez pas à donner votre avis sur cette article, je suis ouvert à tous commentaires de votre part.

    Ecrit par FREDZONE et publié sur le site http://www.presse-citron.net/

    Web 2.0 : Les entreprises 2.0 !


    Avec la crise économique et financière qui a touché tous les pays du monde entier, les entreprises sont de plus en plus obligées de restreindre leurs budgets pour des projets plus importants que de les utiliser pour des moyens de communication comme la radio, la publicité, la presse, etc.

    Aujourd’hui les entreprises françaises font de plus en plus appel aux réseaux sociaux pour leur communication car celles-ci sont la nouvelle génération d’informations entre les hommes et les femmes, c’est gratuit, c’est un atout pour les entreprises et ils permettent de faire connaître son entreprise (objectif cognitif).

    Avec l’arrivée du web 2.0, les réseaux sociaux sont devenus de plus en plus importants aux yeux des entreprises car aujourd’hui plus besoin de dépenser des sommes et des sommes pour se faire connaître auprès de sa clientèle ou de ses prospects, les réseaux sociaux permettent de se faire connaître à travers tous les moyens du web 2.0.

    Les 5 raisons les plus importantes qui poussent les entreprises à utiliser les réseaux sociaux sont :

    1) Promotion de nouveaux produits (lancement)

    Les réseaux sociaux permettent aux entreprises de promouvoir et présenter leurs nouveaux produits ou gamme de produits ou bien leurs nouveaux services mis en place.

    2) Augmentation de la notoriété de la marque

    La notoriété de la marque des entreprises peut augmenter en utilisant les réseaux sociaux.

    3) Augmentation du taux de fidélisation

    Les réseaux sociaux permettent aux entreprises d’augmenter leur taux de fidélisation. Avec celle-ci, les entreprises pourront fidéliser leurs clients en leurs proposant des avantages et même des promotions liées aux produits ou aux services proposés.

    4) Acquisition de nouveaux clients/prospects

    L’objectif des entreprises est d’acquérir un maximum de clients ou de prospects dans le but de générer de bons profils et de bons chiffres d’affaires : ainsi les réseaux sociaux peuvent être un bon moyen pour acquérir de nouveaux clients, prospects ou leads. 

    5) Générer et Augmenter le trafic

    Le fait qu’une entreprise soit sur les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter, Google+, YouTube, Viadeo, Linkedin, Instagram, etc., peut lui permettre de générer et augmenter son trafic sur son site web.

    Ecrit et Publié par Bekir-Cem YILDIRIM